Dobré důvody, proč si vybudovat kvalitní osobní vztahy se všemi vašimi podřízenými

Budování osobních vztahů s podřízenými je klíčem k efektivnímu vedení týmu a ke zdravé a pozitivní atmosféře na pracovišti. Dobré vztahy zvyšují důvěru, zlepšují komunikaci a přispívají k pracovní pohodě. Když si manažeři najdou čas opravdu poznat své lidi, zaměstnanci se cítí více zapojeni a ceněni, což přispívá k lepším výsledkům. Zde je několik dobrých důvodů, proč i vy byste se měli snažit vybudovat kvalitní osobní vztahy se všemi vašimi podřízenými.

Zvýšení produktivity

Jak upozorňuje INSEAD Knowledge, lidé pracují efektivněji a angažovaněji, když se cítí respektováni a podporováni. Silné vztahy zlepšují morálku a produktivitu. Vybudujte si s podřízenými dobré vztahy a dáte jim důvod, proč se v práci více snažit.

Lepší týmová spolupráce

Dobrý vztah s manažerem zvyšuje otevřenost a komunikaci v týmu. Členové se více podporují a lépe spolupracují. A to samozřejmě vede k vyšší kvalitě práce i lepší komunikaci a spolupráci v rámci týmu.

Snadnější řešení konfliktů

Když manažer zná své lidi a má s nimi důvěrný vztah, snadněji řeší konflikty, protože chápe motivace a emoce obou stran. Konflikty se proto dějí méně častěji – a pokud nastanou, lépe se řeší, pokud jsou v týmu silné osobní vztahy.

Zvýšená loajalita a snižování fluktuace

Zaměstnanci, kteří cítí osobní podporu svého nadřízeného, jsou méně náchylní odejít z práce. Dobré vztahy mezi pracovníkem a manažerem (a mezi spolupracovníky v týmu obecně) tedy přispívají k větší stabilitě týmu jako celku.

Podpora osobního rozvoje

Všichni víme, že osobní rozvoj je klíčem k dlouhodobé spokojenosti a konkurenceschopnosti pracovníků. A proto platí, že manažeři, kteří vědí, co jejich podřízené motivuje a kde mají slabé stránky, mohou své pracovníky lépe podpořit v jejich rozvoji a tím pádem i ve zvýšení spokojenosti a loajality vůči firmě.

Pozitivní pracovní atmosféra

A co je ten nejhlavnější důvod, proč mít dobré vztahy na pracovišti? Je to jasné. Kdo by chtěl pracovat někde, kde vládne nepřátelská a toxická atmosféra? Vstřícné a osobní vedení vytváří atmosféru, kde se lidé cítí dobře a rádi do práce chodí. Budování silných osobních vztahů proto pomáhá budovat silný a spokojený tým.



-mm-

Zdroj: INSEAD Knowledge - znalostní portál mezinárodní MBA školy INSEAD

Jak začít Selflearning používat?

Abyste měli jistotu, že Selflearning funguje, máme pro vás ukázkovou variantu na měsíc zdarma.

Vyzkoušet zdarma
Průběžně sledujete trendy a vývoj v oblastech, které vás zajímají
Získáváte návody a tipy, které jsou ihned využitelné v praxi
Vzdělávat se můžete na pracovišti i z domova