Toužíte po vedení lidí? Víte, že máte na to, abyste převzali odpovědnost za celý tým? Nebo se třeba chystá váš nadřízený posunout kariérně jinam a vy chcete vedení ukázat, že vy byste mohli být jeho náhradou? Pak nesmíte zapomenout, že musíte na vedení firmy zapůsobit a že musíte prokázat, že máte určité specifické vlastnosti. O jaké vlastnosti se jedná? To si ukážeme v následujícím článku.
Vynikající komunikační dovednosti
Jak uvádí web Addicted2Success.com, dobrý manažer (nebo aspirující manažer) musí být za dobře skutečně se všemi. Jak se svými kolegy, tak s nejvyšším managementem i se svými podřízenými. Dokonce i s uklízečkou, se kterou se potkává na chodbě.
Ochota udělat extra kroky navíc pro úspěch týmu
Devizou kvalitního lídra a seniorního pracovníka, na kterého je spoleh, je, že vždy má úspěch svého týmu jako prioritu. Pokud tedy nastane určitá krizová situace, která vyžaduje extra pozornost nebo přesčasy, dotyčný pracovník musí být připraven se k situaci postavit čelem a vyřešit ji. Neznamená to, že musí být workoholik, ale znamená to, že čas od času, pokud to situace vyžaduje, je ochoten dělat i něco navíc.
Zdravé sebevědomí a přicházení s novými nápady
Pracovník aspirující na seniorní nebo manažerskou pozici musí mít zdravé sebevědomí. Nesmí se bát se ozvat. A pokud má nějaký zajímavý nápad nebo připomínku, musí se umět přihlásit o slovo a konstruktivně se vyjádřit nebo nabídnout pomoc.
Schopnost dostatečně atraktivně prezentovat vlastní úspěchy i úspěchy svého týmu
Mnoho lidí je šikovných, zkušených a produktivních, ale jejich úspěchy a tvrdá práce zapadnou kvůli tomu, že se bojí ozvat a pochlubit se se svými úspěchy. Neznamená to, že musíte každému na potkání neustále podsouvat, jak jste skvělí. Ale když se vám nějaký projekt skutečně povede, musíte to umět svému okolí i prodat.
-mm-