Eight traits of consistently successful leaders
Would you like to know what successful leaders do differently? Here are eight traits of managers and leaders who achieve long-term success.
Willingness to adapt to change
As Forbes states, a successful leader does not perceive change as a threat but as an opportunity. Such a leader is adaptable and capable of adjusting both their own approach and their team’s practices according to evolving circumstances.
Ability to see the bigger picture
A good manager does not focus solely on their own narrow area of responsibility. They look ahead and around, understand their team’s work in a broader context, and are able to anticipate further developments in the market.
Communication skills
Good communication is essential. In fact, 80% of a manager’s job consists of interacting with people, especially their subordinates.
Positive outlook and belief that something valuable can be gained from any situation
It may sound like a cliché, but it is quite true: a good manager focuses not on obstacles but on ways to overcome them. They can identify opportunities even in crisis situations and maintain a positive attitude.
Personal integrity
Even though a good manager must be flexible and adaptable, they must also demonstrate personal integrity and uphold certain constant values and principles.
Self-reflection and ability to accept criticism
Constructive feedback is vital for personal growth. A long-term successful manager therefore needs humility, self-awareness, and the ability to accept even negative criticism from others.
Decisiveness
At certain moments, it is simply necessary to take a firm stance and make a decision. While analytical abilities are definitely valuable, the ability to make prompt and sound decisions is sometimes even more crucial.
Reliability
Your superiors need to know that when they assign you a task, they can rely on you to complete it. Moreover, if you are not reliable, your subordinates will not be reliable either. And then you can only dream about long-term success.
-mm-
Osm vlastností dlouhodobě úspěšných lídrů
Chcete vědět, co dělají úspěšní lídři jinak? Zde je osm vlastností manažerů a lídrů, kteří jsou dlouhodobě úspěšní.
Ochota přizpůsobovat se změnám
Jak uvádí Forbes, úspěšný lídr nevidí změny jako hrozbu, ale jako příležitost. Je proto adaptabilní a je schopen svůj přístup i postupy svého týmu měnit podle toho, jak to měnící se situace vyžaduje.
Schopnost vidět věci v širším kontextu
Dobrý manažer nevidí jenom svůj malý úsek, ve kterém se pohybuje. Kouká dopředu i do stran, vidí práci svého týmu v širším kontextu a je schopen předvídat další vývoj na trhu.
Komunikační dovednosti
Bez dobré komunikace by to nešlo. Vždyť 80% práce manažera sestává právě z komunikování lidmi kolem, především s podřízenými.
Pozitivní náhled a víra v to, že z každé situace se dá něco vytěžit
Zní to jako klišé, ale je to velká pravda. Dobrý manažer nekouká na překážky, ale na způsoby, jak je překonat. Umí najít příležitosti i v krizových situacích a udržuje si pozitivní přístup.
Osobní integrita
I přestože dobrý manažer musí být flexibilní a adaptabilní, musí vykazovat i určitou osobní integritu a držet se určitých neměnných hodnot a zásad.
Schopnost sebereflexe a přijetí kritiky
Konstruktivní zpětná vazba je pro osobní růst extrémně důležitá. Manažer, který má dlouhodobý úspěch, proto musí mít určitou pokoru, sebereflexi a schopnost vnímat i negativní kritiku svého okolí.
Rozhodnost
V určitých chvílích je nutné zkrátka bouchnout do stolu a nějakou věc rozhodnout. I když jsou analytické schopnosti také vítané, občas je nutnější schopnost se rychle (ale správně) rozhodnout.
Spolehlivost
Vaši nadřízení musí vědět, že když vám něco zadají, mohou se spolehnout, že úkol nějakým způsobem dotáhnete. Navíc platí, že pokud nebudete spolehliví, nebudou spolehliví ani vaši podřízení. A o dlouhodobém úspěchu se vám může jenom zdát.
-mm-