Four forms of work flexibility that your subordinates will truly appreciate
Do you want satisfied and productive subordinates? Then you must offer them appropriate working conditions. Many companies and managers claim that they offer employees work flexibility, but they often do not even know exactly what their subordinates actually want and require. In this article, we will therefore look at four forms of work flexibility that your employees will genuinely appreciate.
Flexible working hours
A flexible start and end to working hours or other forms of working time flexibility are highly sought after among employees. As Harvard Business Review states, every person has a slightly different daily rhythm, and there are people who are most productive early in the morning or, on the contrary, late in the evening. Flexible working hours also help employees better balance work and personal life, for example childcare, studies, or commuting. The result is often not only greater satisfaction, but also less stress and lower employee turnover among your subordinates.
The option of home office and an individual approach
The overwhelming majority of employees highly appreciate a flexible working arrangement that allows them to effectively combine work and family life. Things such as home office or a hybrid model, combining office work and home office, can greatly help employees organise both their professional and personal responsibilities. By far the best option is when the employer is willing to approach employees individually in matters concerning the working regime.
Nurseries or childcare systems
A purely practical benefit for working parents is the establishment of a nursery or childcare system within your company. If you have such an opportunity, consider implementing it. Among other things, you will offer a highly valued benefit that potential employees view very positively.
Anything your subordinates actually want
Last but not least, it is important to remember that instead of trying to guess the wishes and requirements of your employees, it is better to ask them directly. Do not rely on assumptions and conduct a well prepared employee survey that will give you a clearer idea of what your employees truly want. The most effective form of work flexibility is one that is based on the genuine wishes of your employees.
-mm-
Čtyři formy flexibility práce, které vaši podřízení skutečně ocení
Chcete mít spokojené a produktivní podřízené? Pak jim musíte nabídnout odpovídající pracovní podmínky. Mnoho firem a manažerů uvádí, že pracovníkům nabízí flexibilitu práce, ale často sami ani přesně nevědí, co vlastně jejich podřízení chtějí a požadují. V tomto článku si proto ukážeme čtyři formy flexibility práce, které vaši pracovníci doopravdy ocení.
Flexibilní pracovní doba
Klouzavý začátek a konec pracovní doby nebo jiné formy flexibility pracovní doby jsou mezi zaměstnanci velice žádané. Jak totiž uvádí Harvard Business Review, každý člověk má trochu jiný denní rytmus a existují lidé, kteří jsou nejproduktivnější brzy ráno nebo naopak pozdě večer. Flexibilní pracovní doba navíc pomáhá zaměstnancům lépe sladit práci s osobním životem – například s péčí o děti, studiem nebo dojížděním. Výsledkem bývá nejen vyšší spokojenost, ale také menší stres a nižší fluktuace vašich podřízených.
Možnost home office a individuální přístup
Drtivá většina zaměstnanců velmi oceňuje flexibilní pracovní režim, díky kterému budou moci efektivně skloubit práci a rodinný život. Věci jako home office nebo hybridní model (kombinace prezenční práce a home officu) mohou zaměstnancům velmi pomoci při organizaci jejich pracovních i soukromých povinností. Zdaleka nejlepší variantou pak je, když je zaměstnavatel ochotný ke svým zaměstnancům v otázkách pracovního režimu přistupovat individuálně.
Školky nebo systém péče o děti
Čistě praktickým benefitem pro rodiče z řad pracovníků je zřízení školky nebo systému péče o děti v rámci vaší firmy. Pokud takovou možnost máte, zamyslete se nad její realizací – a mimo jiné nabídnete velmi žádaný benefit, který je potenciálními zaměstnanci hodnocený velmi kladně.
Cokoliv, co vaši podřízení chtějí
V neposlední řadě je důležité mít na paměti, že než se snažit odhadnout, jaké jsou přání a požadavky vašich zaměstnanců, je lepší se jich přímo zeptat. Nespoléhejte na domněnky a udělejte mezi zaměstnanci kvalitně zpracovaný průzkum, který vám dá lepší představu o tom, co vaši pracovníci skutečně chtějí. Ta nejefektivnější forma flexibility práce je taková, která vychází ze skutečných přání vašich zaměstnanců.
-mm-