Jak poznat toxické pracoviště už při výběrovém řízení
Hledáte nové pracovní uplatnění? Pak určitě chcete najít místo, které vám bude vyhovovat nejenom z hlediska finačního ohodnocení a náplně práce, ale i z hlediska celkové atmosféry a přátelského kolektivu. V každém případě byste se měli snažit vyhnout tomu, abyste nastoupili do toxického kolektivu s toxickými projevy chování. Proto zde přínášíme seznam několika varovných signálů, které vás už během výběrového řízené mohou upozornit, že místo, kam se hlásíte, má určité toxické znaky.
Následující varovné signály, které uveřejnil Forbes, nemusí vždy na sto procent značit toxicitu daného pracoviště. Ale jsou určitým možným varováním, které je dobré nebrat na lehkou váhu.
Chaos v organizaci výběrového řízení
Prvním varovným signálem je, pokud z výběrového řízení cítíte, že je organizováno chaoticky. Jestliže zástupci firmy nedodržují sliby a termíny nebo se řízení táhne nepřiměřeně dlouho, může to poukazovat na hlubší problémy ve firmě jako celku.
Neúcta k vašemu času
Přijde manažer nebo náborář na pohovor pozdě, navíc bez větší omluvy? Nechají vás čekat dlouhý čas na recepci? Jsou nesmlouvaví ohledně času, kdy máte přijít na osobní pohovor? Pokud pracovníci firmy nevykazují elementární úctu k vašemu času, je něco špatně.
Nevhodné, zakázané nebo nepřiměřené otázky
Pokud jsou vám během jakékoliv fáze výběrového řízení pokládány nevhodné nebo dokonce nepovolené otázky, měli byste rozhodně zbystřit pozornost.
Nátlak, lhaní, vágní vyjadřování
Jestliže uchazeč ve výběrovém řízení cítí, že je na něj vyvíjen nátlak, někdo mu lže nebo na něj někdo zkouší nějakou manipulaci, měl by si uvědomit, že takové chování je ve firmě očividně znormalizováno a že k aktuálním zaměstnancům se možná firma chová ještě hůře.
Negativní vyjadřování o bývalých nebo i současných zaměstnancích
Nejde náborář k ostrému slovu na adresu bývalých nebo současných zaměstnanců? Byl váš předchůdce podle zástupce firmy neschopný, divný nebo nespolehlivý? Pak byste se měli ptát, proč tedy dotyčného firma vůbec přijímala a zda takovýchto lidí není aktuálně ve firmě stále ještě víc.
-mm-
How to recognize a toxic workplace already during the recruitment process
Are you looking for a new job opportunity? Then you certainly want to find a workplace that suits you not only in terms of financial compensation and job responsibilities, but also in terms of overall atmosphere and a friendly team. In any case, you should try to avoid joining a toxic environment with toxic behaviors. Therefore, we provide a list of warning signs that can alert you during the recruitment process that the workplace you are applying to may have certain toxic characteristics.
The following warning signs, published by Forbes, do not necessarily indicate toxicity one hundred percent of the time. However, they serve as possible warnings that should not be ignored.
Chaos in the organization of the recruitment process
The first warning sign is if the recruitment process feels chaotically organized. If company representatives fail to keep promises and deadlines, or if the process drags on excessively, this may indicate deeper problems within the company as a whole.
Disrespect for your time
Does the manager or recruiter arrive late to the interview without a proper apology? Are you left waiting for a long time at the reception? Are they inflexible about the timing of your interview? If company staff show no basic respect for your time, something is wrong.
Inappropriate, forbidden, or unreasonable questions
If you are asked inappropriate or even illegal questions during any stage of the recruitment process, you should definitely pay close attention.
Pressure, lying, vague communication
If a candidate senses pressure, lies, or manipulation during the recruitment process, they should recognize that such behavior is likely normalized in the company and that current employees may be treated even worse.
Negative remarks about former or current employees
Does the recruiter speak harshly about former or current employees? Was your predecessor described as incompetent, strange, or unreliable by a company representative? You should then ask why the company hired that person at all and whether there are still similar employees currently in the company.
-mm-