Většina kandidátů přichází na pohovor připravena zodpovědět klasické pohovorové otázky. Ty se většinou ptají na silné a slabé stránky, na to, kde se uchazeč vidí za pět let, nebo proč by firma měla zrovna daného kandidáta přijmout. Poodhalit, jak daný kandidát doopravdy přemýšlí a improvizuje, vám ale pomohou spíše nečekané a neobvyklé otázky. Zde jsou tři dotazy, které k tomuto účelu na pohovoru můžete použít.
Tyto otázky pro inspiraci uveřejnil web HR Morning.
„Kolik je ve městě New York ladičů klavíru?“
Tuto otázku můžete použít k tomu, abyste zjistili, jak daný člověk uvažuje. To, jaké číslo nakonec řekne, není vlastně až tak relevantní. Mnohem důležitější je myšlenkový postup, který ho k odhadu dovede. Uvidíte, jestli dovede postupovat systematicky a na základě odhadů se dobrat výsledku, který není pouze náhodným číslem. Pro úplnost – odhad blížící se realitě je někde mezi 100 a 400.
„Kdybyste teď měl/a bez přípravy vést coby lektor se skupinou hodinovou lekci, na jaké téma by to bylo?“
Tento dotaz ukazuje, co kandidát považuje za své silné stránky, v jaké oblasti se cítí odborníkem a co ho obecně zajímá. Reakce na tuto představu vám také poodhalí něco o tom, jaké má kandidát sebevědomí a improvizační schopnosti.
„Při jaké příležitosti jste se naposledy rozčílil/a?“
Pokud někdo předstírá, že se nikdy nenaštve, jedná se o kandidáta neupřímného a bez podstatnější sebereflexe. Kandidát by měl znát své stinné a negativní stránky a měl by umět pracovat se svými emocemi. Měl by tedy umět říci, kdy se naposledy naštval, a způsob, jakým vám o tom bude vyprávět, vám toho o něm hodně poví.
-mm-