Chcete se stát respektovaným vedoucím a lídrem, který dokáže ostatní motivovat a inspirovat? Pak vám nebudou stačit pouze odborné znalosti nebo komunikační dovednosti. Stejně důležitý je i váš postoj, stejně jako způsob uvažování a každodenní chování. Skutečný charakter lídra se totiž neprojevuje v tom, co říkáte, ale v tom, co každodenně děláte. Právě každodenní návyky totiž rozhodují o tom, zda vás lidé budou chtít následovat. Níže najdete deset zvyků, které jsou pro inspirativní lídry typické.
Následování vlastních rad a zásad
Inspirativní lídr se chová tak, jaké chování očekává od ostatních. Drží se vlastních hodnot a zásad a nikdy nevyžaduje od týmu něco, co sám není ochoten dodržovat.
Přijetí odpovědnosti
Jak uvádí článek na LinkedIn, dobrý manažer se nevyhýbá zodpovědnosti ani v obtížných situacích. Nehledá výmluvy a nesvaluje chyby na ostatní. Bere odpovědnost za sebe i za svůj tým.
Upřímný zájem o lidi kolem sebe
Inspirativní lídr naslouchá svému okolí a dává lidem pocit, že na nich záleží. Umí ocenit práci druhých, dává konstruktivní zpětnou vazbu a zapojuje tým do rozhodování. Díky tomu posiluje důvěru i loajalitu.
Zaměření na jasné cíle
Úspěšní lídři mají konkrétně stanovené cíle a vědí, kam směřují. Nezůstávají u vágních představ, ale pracují s měřitelnými výsledky a každý den podnikají kroky, které je k cíli přibližují.
Plné nasazení
Top lídři dělají věci naplno. Nespokojují se s polovičními řešeními a při plnění úkolů využívají maximum svých schopností i dostupných zdrojů. Tím nastavují vysoký standard i pro ostatní.
Vlastní iniciativa
Lídr nejde jen s proudem. Dokáže převzít odpovědnost, vystoupit z komfortní zóny a přijít s novými nápady nebo nečekanými řešeními. Jde příkladem a ukazuje, že změna je možná.
Zapojování týmu do projektů a rozhodování
Dobrý vedoucí bere své spolupracovníky jako partnery. Dává jim prostor podílet se na důležitých projektech i rozhodnutích, čímž posiluje jejich sebedůvěru a pocit odpovědnosti.
Práce bez potřeby uznání
Inspirativní lídr nejedná proto, aby získal pochvalu. Dělá to, co je potřeba, i když to není jeho přímá povinnost a když za to nepřijde okamžitá odměna. Odpovědnost bere jako samozřejmost.
Respekt k času ostatních lidí
Skutečně respektovaný týmový lídr si váží svého času i času druhých. Je efektivní, připravený a zbytečně nezdržuje porady ani spolupracovníky. Tím dává najevo respekt a profesionalitu.
Sebedůvěra a rozvaha
Úspěch začíná v hlavě. Inspirativní lídr věří ve své schopnosti, jedná otevřeně a zachovává klid i pod tlakem. Stres bere jako výzvu a energii k dalšímu posunu, ne jako překážku.
-mm-