Máte velké ambice a chtěli byste se posunout na manažerskou funkci? Případně již na manažerské pozici jste, ale chcete se ve své kariéře posunou ještě dále a chcete se stát dlouhodobě úspěšným vedoucím? Pak nesmíte podcenit následující tři věci, na které se musí dlouhodobě zaměřit každý, kdo chce být dobrým lídrem.
„Soft skills“
„Soft skills“ je výraz, který se do češtiny překládá jako „měkké dovednosti“. Jak uvádí Forbes, mezi měkké dovednosti, které musí mít úspěšný lídr, patří především komunikační dovednosti, schopnost empatie a psychická odolnost. S těmito vlastnostmi se někdo rodí, někdo se je musí cíleně naučit. Platí ovšem, že všichni manažeři musí své měkké dovednosti aktivně posilovat a trénovat. Nepodceňujte důležitost mezilidské komunikace, řeči těla a způsobu jednání se svými podřízenými a tyto schopnosti u sebe dlouhodobě rozvíjejte.
„Hard skills“
Seberozvojová literatura i manažerské kurzy často zdůrazňují měkké dovednosti jako oblast, na kterou se všichni manažeři musí zaměřit. I sebelepší manažer s vytříbenými měkkými dovednostmi toho ale se svým týmem příliš nesvede, pokud nebude chápat specifika náplně práce svých podřízených. Být dobrým manažerem neznamená jen přečíst si několik knih o seberozvoji. Musíte mít i potřebné expertní, tvrdé znalosti. Buďte expertem v daném oboru, vyznejte se ve specifikách práce vašich podřízených a buďte tak schopni jim poskytnout odbornou radu, když ji potřebují. Jedině tak vás budou uznávat a budou ochotní pod vaším vedením plnit společné cíle.
Životní postoj
Posledním základním kamenem leadershipu je životní postoj a přístup dotyčného člověka. Tento kámen tvoří základnu pomyslné pyramidy leadershipu a vše na něm stojí. Manažer musí mít ten správný přístup, musí mít touhu vést ostatní, motivovat je, inovovat a stále se posouvat dopředu. Musí také mít schopnost najít kompromis a upozadit svoje ego, když je to potřeba. Jenom s těmito vlastnostmi lze pak rozvíjet ostatní manažerské dovednosti a další postup bude pro dotyčného o mnoho jednodušší. Sami si sobě zodpovězte otázku, jestli tento přístup opravdu zastáváte a jestli se osobnostně hodíte na to být lídrem.
-mm-