Čtyři formy flexibility práce, které vaši podřízení skutečně ocení

Flexibilní pracovní doba

Klouzavý začátek a konec pracovní doby nebo jiné formy flexibility pracovní doby jsou mezi zaměstnanci velice žádané. Jak totiž uvádí Harvard Business Review, každý člověk má trochu jiný denní rytmus a existují lidé, kteří jsou nejproduktivnější brzy ráno nebo naopak pozdě večer. Flexibilní pracovní doba navíc pomáhá zaměstnancům lépe sladit práci s osobním životem – například s péčí o děti, studiem nebo dojížděním. Výsledkem bývá nejen vyšší spokojenost, ale také menší stres a nižší fluktuace vašich podřízených.

Možnost home office a individuální přístup

Drtivá většina zaměstnanců velmi oceňuje flexibilní pracovní režim, díky kterému budou moci efektivně skloubit práci a rodinný život. Věci jako home office nebo hybridní model (kombinace prezenční práce a home officu) mohou zaměstnancům velmi pomoci při organizaci jejich pracovních i soukromých povinností. Zdaleka nejlepší variantou pak je, když je zaměstnavatel ochotný ke svým zaměstnancům v otázkách pracovního režimu přistupovat individuálně.

Školky nebo systém péče o děti

Čistě praktickým benefitem pro rodiče z řad pracovníků je zřízení školky nebo systému péče o děti v rámci vaší firmy. Pokud takovou možnost máte, zamyslete se nad její realizací – a mimo jiné nabídnete velmi žádaný benefit, který je potenciálními zaměstnanci hodnocený velmi kladně.

Cokoliv, co vaši podřízení chtějí

V neposlední řadě je důležité mít na paměti, že než se snažit odhadnout, jaké jsou přání a požadavky vašich zaměstnanců, je lepší se jich přímo zeptat. Nespoléhejte na domněnky a udělejte mezi zaměstnanci kvalitně zpracovaný průzkum, který vám dá lepší představu o tom, co vaši pracovníci skutečně chtějí. Ta nejefektivnější forma flexibility práce je taková, která vychází ze skutečných přání vašich zaměstnanců.

-mm-