Toxický management, tedy takový, který nedává prostor talentovaným pracovníkům, dusí potenciál celého týmu a vytváří toxické a psychologicky nezdravé prostředí, je něco, čeho se bohužel manažeři často dopouští, aniž by si to plně uvědomovali. Zde je seznam signálů, které by vás měly varovat a které vám dávají vědět, že možná i váš manažerský styl vyznačuje prvky určité toxicity.
Špatná a neefektivní komunikace
Podle článku na LinkedIn Pulse je základem efektivní práce týmu a zdravé atmosféry na pracovišti efektivní a jasná komunikace. Pokud je komunikace ze strany vedení týmu nebo mezi členy týmu netransparentní, neefektivní nebo z jiného důvodu špatná, může to být znak toxického managementu.
Vysoká míra stresu ve vašem týmu
Neustálý spěch a stres na pracovišti, kdy jsou všichni (včetně samotného manažera) v nekonečném shonu, působí toxicky jak na psychiku pracovníků, tak i na produktivitu celého týmu.
Absence přátelských vztahů na pracovišti
Dobrý manažer kultivuje přátelské vztahy na pracovišti. Jejich absence nebo dokonce jejich vyložené potíraní je neudržitelný přístup, který může v dlouhodobém hledisku způsobit extrémní problémy.
Neochota si pomáhat v rámci týmu
Dobře fungující tým s kvalitním a inspirativním vedením si vypomáhá navzájem. Pokud tato ochota uvnitř skupiny chybí, je něco špatně se samotným vedením dotyčného týmu.
Netransparentní jednání
Drby, netransparentní jednání, tajemství, vyložené lhaní. To vše jsou nešvary, které by se v dobře fungujícím týmu neměly vyskytovat.
-mm-