Když hledáte nového člena týmu, technické dovednosti a odborné znalosti jsou samozřejmě klíčové, ale stejně důležité je i něco, čemu se v angličtině říká „cultural fit“ – tedy to, zda si kandidát sedne se zbytkem týmu v lidské rovině. Výběr člověka, který se nebude dobře integrovat do kolektivu, může mít negativní dopad na morálku, produktivitu a dynamiku celého týmu. Jak tedy během pohovoru poznat, zda kandidát zapadne do firemní kultury a vztahů v týmu? Přinášíme vám pět tipů, jak to zjistit.
Pozorujte komunikační styl kandidáta
Podle Harvard Business Review má každá firma i každý tým mají svůj vlastní komunikační styl. Některé týmy preferují přímou a stručnou komunikaci, jiné jsou otevřenější a neformálnější. Během pohovoru si všímejte, jak kandidát komunikuje. Je schopen adaptovat svůj styl podle situace, nebo zůstává rigidní? Pokud jeho styl komunikace rezonuje s tím, co je ve vašem týmu běžné, může to být známka, že se do týmu bude přirozeně hodit.
Zeptejte se uchazeče na jeho schopnost týmové spolupráce
Během pohovoru položte otázky, které se týkají týmové spolupráce. Zeptejte se například: „Jaký byl váš nejúspěšnější projekt, na kterém jste pracovali s týmem?“ nebo „Jak byste řešil konflikt v týmu?“ Odpovědi na podobné dotazy vám mohou ukázat, jak kandidát vnímá týmovou práci a jakým způsobem přistupuje k interakcím s kolegy. Kandidát, který klade důraz na spolupráci a respekt k ostatním, pravděpodobně dobře zapadne do dynamiky většiny týmů.
Zaměřte se na hodnoty a motivace
Zjistěte, jaké hodnoty jsou pro kandidáta důležité. Můžete například položit otázky typu: „Co je pro vás v práci nejdůležitější?“ nebo „Jaká firemní kultura vám vyhovuje?“ Jestliže zjistíte, že kandidát sdílí podobné hodnoty jako váš tým, bude mít pravděpodobně snadnější integraci a přispěje k pozitivní atmosféře v kolektivu.
Zjistěte, jak kandidát reaguje na změny a nové situace
Každý tým má své vlastní zvyky, procesy a způsob práce. Kandidát, který je flexibilní a otevřený novým zkušenostem, bude se i snadněji adaptovat novým poměrům v novém týmu. Zjistěte, jak kandidát reaguje na nové situace a změny, jak přistupuje k neznámým problémům. Tento přístup je klíčový pro spolupráci v týmu, který může mít různé pracovní styly a zkušenosti.
Pozorujte neverbální komunikaci uchazeče
Kandidátova neverbální komunikace – tedy jeho chování, mimika, postoj a způsob, jakým se chová během pohovoru – vám může hodně napovědět. Lidé, kteří se cítí pohodlně a přirozeně, mají otevřenou řeč těla, udržují oční kontakt a neváhají se usmát. Naopak, kandidát, který je nervózní nebo uzavřený, může mít problémy s adaptací na nový kolektiv.
-mm-