Umělá inteligence vám může pomoci s celou řadou věcí. Od práce s velkými daty až například po pomoc s přípravou otázek a scénáře na pohovor. Pojďme se podívat, jak využít textový AI generátor ChatGPT v přípravě na pohovor.
Tyto tipy byly uveřejněny v článku na Talent Blogu na síti LinkedIn. Každý z tipů uvádí dotaz (tedy prompt), který můžete zadat do ChatGPT a na základě odpovědi tohoto generátoru se inspirovat při přípravě scénáře na pohovor. Pozor – radíme nepřejímat výsledky těchto dotazů doslova, ale chápat je jako inspiraci při vaší přípravě.
„Zde je inzerát na volnou pozici, kterou nabízí naše firma. Napiš mi seznam deseti otázek, které mám coby náborář položit kandidátovi na pracovním pohovoru na tuto pozici.“
Možná vám dochází inspirace co se týče přípravy nových otázek na pohovor. Samozřejmě, že mnoho dotazů vyplyne organicky z dialogu, který s kandidátem povedete. Ale je dobré i přesto mít v zásobě nějaký seznam otázek, které můžete použít nebo nějak zkombinovat s tím, co se v rámci pohovoru bude probírat.
„Zde je CV a motivační dopis kandidáta na námi nabízenou pozici s názvem XY. Najdi v CV a motivačním dopisu nesrovnalosti, nevysvětlené informace a zajímavosti, které mám s kandidátem probrat na pohovoru.“
ChatGPT vám v CV, motivačním dopisu a jiných dokumentech umožní najít určité nesrovnalosti, klíčová slova, odchylky nebo naopak zajímavosti, které je dobré na pohovoru vyjasnit nebo které kandidáta zkrátka nějak odlišují. Nezapomeňte však tyto texty před zadáním do generátoru anonymizovat a postupovat tak, abyste neporušovali GDPR nebo interní postupy vaší firmy.
„Níže uvádím otázky, které jsme dříve ve firmě běžně používali na pohovorech se zájemci o práci u nás. Dej mi návrhy, jak tyto otázky upravit, abych dovedl/a efektivněji posoudit kandidáty.“
Není výjimkou, že náboráři používají jaksi ze setrvačnosti ty samé otázky pořád dokola. Nebo dokonce mají od firmy přímo daný scénář. Někdy je dobré tyto postupy a otázky oprášit a nechat se inspirovat k přípravě dotazů nových.
„Úspěšní i neúspěšní uchazeči o práci v naší firmě nám v dotaznících často vyčítají následující neduhy a problémy: XY. Navrhni řešení, jak tyto problémy řešit a zlepšit tak zkušenost kandidátů s naší firmou.“
Pokud máte k dispozici určitá data o tom, jak vidí uchazeči váš náborový proces, může vám ChatGPT pomoci tato data analyzovat a navrhnout doporučení, jak tyto problémy řešit.
-mm-