Efektivní vyvážení osobního a pracovního života není výhrou jenom pro zaměstnance, ale především i pro jejich zaměstnavatele. Zaměstnanci, kterým se daří této rovnováhy dosáhnout, jsou totiž spokojení, loajální, produktivní a připraveni se vzdělávat a rozvíjet. Ne vždy se ale pracovníkům daří práci a osobní život vyvážit – a zde jsou nejčastější důvody, proč tomu tak je.
Přehlcení prací
Jak uvádí The HR Director, očividným a zcela zjevným důvodem bývá zahlcení prací. Když má některý pracovník dlouhodobě na svých bedrech příliš mnoho práce, často musí své pracovní úkoly dohánět mimo pracovní dobu.
Kultura workoholismu
V některých týmech i firmách vládne kultura workoholismu. Lidé jsou tak například odměňováni nebo povyšováni pouze tehdy, když pracují nad rámec své kapacity. Tato podpora často bývá skrytá, neexplicitní, ale zaměstnanci cítí, že pokud nebudou pracovat i mimo pracovní dobu, nemají šanci se ve firmě posunout výše nebo dále.
Využívání pracovních zařízení i pro soukromé účely
V dnešní době je běžné, že pracovníci využívají zařízení, jako jsou třeba mobily nebo laptopy, i pro soukromé účely. To má řadu výhod. Ovšem i jednu nevýhodu – a to právě zhoršenou schopnost oddělit pracovní a osobní život.
Flexibilní pracovní doba a práce z domova
Pokud mají pracovníci volnost a vysokou míru flexibility co se týče pracovní doby nebo místa výkonu práce, je možné, že během pracovní doby se občas věnují soukromým záležitostem a během doby, kdy by se měli věnovat soukromým záležitostem, se naopak věnují práci. Za takového stavu bývá někdy těžké oddělovat práci od osobního života.
Nemožnost (nebo neochota) delegovat práci
Pokud nejsou zaměstnanci z nějakého důvodu schopni nebo ochotni delegovat svou práci na ostatní kolegy, jsou odsouzeni na některých projektech pracovat i ve chvíli, kdy jsou na dovolené nebo když se práce nakupí a oni tak musí pracovní úkoly dohánět i mimo pracovní dobu.
-mm-