Manažerská pozice je pro mnoho pracovníků snem nebo minimálně dalším logickým krokem v kariéře. Pro funkci týmového vedoucího je ale nutné disponovat určitými vlastnostmi a dovednostmi. Zde jsou otázky, které si musíte položit, abyste dovedli vyhodnotit, jestli je vedení lidí pro vás nebo ne.
Seznam následujících otázek uveřejnil Forbes.
Nebojím se mluvit i o nepříjemných věcech?
Vedení lidí není jenom o hezkých momentech a přátelských konverzacích. Manažeři často musí otevírat i nepříjemná témata a řešit konflikty. Pokud vám toto bytostně vadí, možná byste měli své manažerské ambice přehodnotit.
Nebude mi vadit, že nebudu moct vždy být jenom oblíbený?
Týmoví vedoucí nemohou být vždy a u všech oblíbení. Občas musí být ti, kteří jsou přísní nebo kteří musí svým bývalým kolegům, se kterými byli přáteli a kteří jsou teď jejich podřízení, dát negativní zpětnou vazbu.
Mám určitou přirozenou autoritu?
Dobří manažeři jsou ti, kteří mají od přírody určitou přirozenou autoritu. Nedělá jim například příliš velký problém stát se lídrem v určitých krizových situacích nebo jim není proti srsti motivovat lidi kolem sebe.
Souzním s prioritami a hodnotami firmy, kterou budu reprezentovat?
Jako manažer nebudete pouze vedoucím týmu, ale budete i přímým zástupcem firmy. Budete muset podřízeným komunikovat rozhodnutí vyššího managementu. Budete muset hledat kompromisy a obhajovat postupy vašeho zaměstnavatele. Otázka tedy zní – souhlasíte s jeho prioritami a hodnotami?
-mm-